2022년에 들었던 공기업 관련 강의 내용 정리

1. 공공기관 인사평가

1-1. 직무 적합도(스펙)

직무에 필요한 경험이 있는지에 대한 판단.

필요 역량 vs 보유 역량 직무 수행에 필요한 지식 (전공, 교육경험) 직무 수행에 필요한 기술 (자격증, 경험, 경력) 직무 수행에 필요한 태도 (면접 태도 등)

1-1-1. 전공

사무/행정직의 경우 전공에는 큰 제한이 없음. 즉, 전공 정량 평가 점수가 없음.

다만, (전공 : ㅇㅇㅇㅇ과)와 같은 식으로 명시되어 있는 경우, 해당 과가 아니면 부적합해서 탈락 가능성이 매~~우 높음.

이는 직무기술서의 지식에 관련된 항목.

 

1-1-2. 교육경험 : 기관 업무/사업 살피고 관련 교육 경험 준비!

지원자가 그 직무를 이해할 수 있는 교육을 받았는지를 확인.

이를 위해 1. 직업훈련기관 혹은 NCS코드부여기관의 교육을 받거나, 2. 해당 학과로 복수전공을 하거나, 3. 학점은행제를 이수하거나, 4. 방송통신대학 등의 교육을 이수하면 됨.

이는 직무기술서의 지식에 관련된 항목.

예를 들어, 정보산업진흥원 무료교육/공모전/창업 교육 등을 들었다면 해당 기업과 관련한 교육경험으로 인정해주는 식

 

1-1-3. 자격증

지원자격 자격증과 가점자격 자격증이 존재.

- 지원자격 자격증(or 직무유관 자격증(기사 등)) : 해당 자격증이 있어야 서류 탈락하지 않음

   ㄴ ex)사무/행정 - 컴활, 한국사, 사회조사분석사, 빅데티어분석가 등

- 가점자격 자격증 :  있으면 2~5점으로 정량평가에 반영

[기본적으로 할 것] 토익 850점 이상(or 토익스피킹, 오픽) 컴활 1급 한국사 [기본을 다한 경우 해야할 것] NCS 전공필기 논술(금융공기업의 경우)

 

 

1-1-4. 경력 & 경험

경력과 경험의 차이는 경력기술서, 경력증명서를 증명하고 직무와 연관될 가능성이 높은 일은 경력, 그렇지 않은 것은 경험.

경력	경험
4대보험 ㅇ	4대보험 X
경력증명서, 자격득실확인서 땔 수 있음	경력증명서, 자격득실확인서 땔 수 없음
계약직 등	관련 아르바이트 등 (직무수행내용 했던 경험이 필요)

 

1-2. 조직 적합도

산업/직무/기업 조직 방향성과의 일치도 팀 구성원과의 조화 업무 특성과의 조화

이론적으로는 '인재상에 잘 맞는 자'라고 다들 알고는 있지만 상황에 따라 케이스가 다르기에(ex) 부서 지정 시, 해당 업무 수행 능력을 봄), 이를 하나 하나 준비하는 것은 불가능함. 따라서 공기업 준비자는 직무적합도를 우선시 하는 것을 우선으로, 핵심으로 여길 것!

 

다만 유관기관 경력을 쌓으면 특정 팀의 분위기를 이해함으로 그 조직을 일부분 이해할 수는 있다.

 

2. 인사평가 5대 요소외 준비하거나 알아야하는 것들

2-1. 알고 있어야 할 것

- 필기 시험이 있는 공기업의 경우, 필기를 친 뒤 면접에서 '직무/조직 적합도'를 판단함을 알 것

- 블라인드로 인해 면접은 면접 자체로 평가하는 경향이 높음

- 서류전형 적부를 보는 곳은 지원자격을 안 본다고 보면 됨 그러나 필기 난이도가 높음!!!

- 논술 시험에는 2~3년된 재수생도 있음...

- 내가 쓴 상반기 자기소개서를 그대로 하반기에 써도 됨 (상반기 채용이 끝나면 해당 대행사에서 데이터를 삭제하기 때문)

- 공채와 비공채 채용 방식 차이를 이해

공채	비공채
	수시 채용	상시 채용
1회에 몇십명씩 1번에 뽑기 때문에 누구든 자격만 있으면 지원할 수 있는데(기본 스펙만으로 가능), 필기로 대부분 거름	경력/경험 우선!
-	사기업, 지방공기업 등은 공채->수시채용/상시채용으로 변화중
전공, 교육경험, 자격증 중요	(전공, 교육경험) + 자격증+ ""경험, 경력"" 중요 (경험, 경력이 핵심!)
정보 검색 하지 말고 직접 기관에 부딫쳐 볼 것!

- 자기소개서의 탈락 요건

   1) 불성실 기재 (글자수 부족. 글자수는 항목별 90% 이상 채우기!)

   2) 오기재 (기관명, 직무명 틀림)

   3) 항목의 missmatching

      (자기소개서과 답변 간의 오류 : 어떤 문제를 어떻게 해결함? (ㅇ), 문제를 이렇게 멋지게 이뤄냄 (X))

   4) 표절 여부(AI 필터링) (지원자간 자기소개서의 유사성/50~70%/AI가 판단)

- 자기소개서에서 떨어지는 것이 아니라 이력서의 정량평가에서 떨어지는 경우가 더 많음!

   => 합격자의 정량평가와 떨어진 자신의 정량평가를 비교해 확인할 것!

- 대외 활동의 유무보다 대회 활동의 종류가 중요함 (직무 적합도!)

   ex) 회계 -동아리 예산 관리

- 직무기술서와 면접 시에 유사해야 함 (일치 시 직무적합도에 적합!)

   ex) 직무기술서상 "리서치 분석, 데이터 방법" => 면점 "자료 어떻게 분석했나?", "왜 그렇게 생각하는가?"

- 스펙 섣탠 시 자신에게 필요한 것인지 아닌지 꼭 확인할 것! (적합한 활동들은 어떻게 set-up 했는가가 중요!)

- 경력직 시험은 NCS 시험이 없음 (경력은 모두 합침=8개월, 4개월, 2개월 했다면 총 14개월로 침)

- 체험형 인턴은 매우 비추천(비수기에 많이 뽑는데, 이 땐 필기 준비를 해야하기 때문)

- 체험형 인턴이 부담된다면 필기가 없고 면접으로만 뽑으면서도 경력을 인정해주는 계약직이라도 해보기

- 적부인 공공기관은 무조건 지원해볼 것!

- 경험/경력 기술서 양식

1. 부산신용ㅇㅇ재단    1) 근무기간 : 0000.00 ~ 0000.00    2) 부서/직책 : 지원부서/사원(or 인턴)    3) 주요 업무        - 민원 우대        - 지원서류 검토    4) 주요 성과        - 0000 민원 ~~~ 해서 해결 2. 부산ㅇㅇㅇㅇㅇㅇ     1)근무기간 : ...

 

2-2. 준비하거나 해야할 것

- 채용공고(가점, 자격증 등), 직무기술서를 항상 계속 주시할 것

- 떨어졌을 때, 어디에서 가점을 못받았는지 합격 수기 등을 보며 확인하고 보충

- 이력서와 자기소개서 쓰는 방법 익히고 양식에 맞게 쓸 것

이력서	정량평가(k, s) 교육사항 자격사항 경력/경험 기술
자기소개서	정성평가(k, s, a) =과정평가 직무적합도(직무역량) 조직적합도
(+ 경험기술서, 경력기술서)

- 선택 기준을 명확히 할 것!! (=pivot timing)

  1) 언제까지 공기업 준비를 할 것인가?(마지노선) (사기업은 나이를 보기 떄문에 졸업 후 1년 6개월 안에 승부봐야함!)

  2) 이 일이 자신에게 맞는가? (직무(공기업은 순환 보직(보직 순환)), 지역 (지역 이동에 대한 것))

- 무조건 기회가 된다면 시험(NCS, 전공필기 등)을 최소 지속적으로 6번은 가보기!

   => 경쟁률은 필기시험을 쳐본 뒤, 합격자 성적과 자기 성적을 대략적으로 비교해 난이도까지 판단할 것!

 

 

3. 전략 - 일정/NCS : 계획 시 도움이 되는지 확인하고 우선순위를 잘 정할 것!

* 일정으로 전략짜기

1~2월	비수기(경력 쌓기)
3~5월	공공기관 상반기 채용(채용 피크(약 70% 이상)! 특히 금융권)
6~8월	체험형 인턴 or 경력
9~11월	공공기관 하반기 채용(상반기보다 적게 채용/약 30% 이상)
*최소 1반기에 20번 이상 입사지원 해볼 것! * 어느 시기에 어떤 기업에 대한 지원이 적합한지 확인하고 계획 세우기

 

* NCS 시험 공부팁

- NCS 유형은 기본적으로 모듈형과 PSAT형이 있으나, 이 둘을 섞은 P듈형이라는 것도 간혹 나옴.

  ㄴ 모듈형(비중 자체가 높음, 남들 다 푸는 건 풀어야 함!, 약 70%)+PSAT(약 30%)

- 절대 같은 문제는 안나오지만 문제 패턴은 같으니 이를 영역과 유형별로 쪼개서 학습해야 함

  (ex) 의사소통 모듈형 풀이 -> 의사소통 PSAT형 풀이 =>어떤 영역의 어떤 유형이 부족한지 파악후 보충할 것!) 

- 공공기관에서는 문제의 가중치가 없기 때문에 쉬운 건 무조건 다 맞춰야 함!

  (그러나, 대기업에선 많이 틀린걸 맞추면 +, 남이 다 맞는걸 틀리면 - 하는 식의 가중치가 존재)

- 지방공기업일수록 퀄리티가 떨어짐. 낮은 퀄리티의 출제자 PSAT을 잘 출제하지 못하고 모듈형을 많이 내는 경향이 큼.

- 채용대행사는 수시로 바뀌는데 이는 곧 NCS 출제자가 바뀐다는 의미임. 이는 문제 패턴이 달라진다는 말이고, 똑같은 문제는 나오지 않는다는 말임. 또 대부분 시중 문제를 제출하지 못하게 못박아뒀기 때문에 기출 암기는 하지말 것!

- 각 문제지별 특징

해커스	모듈+PSAT 섞여서 나옴
위포트	모듈형만 존재
에듀윌	모듈형/PSAT 책 각각 존재
봉투모의고사	유형 구분 없음(출판사에서 남는 문제를 모아 낸 것이기에 큰 도움은 안되는 편)

- 5일 동안 공부하는 경우, 3~4일은 모듈 문제, 1일은 PSAT 문제 풀기.

 

4. 지방공공기관 취업 준비 전략

* 지방공기업의 특징

  1) 채용대행사 선정하는 경우가 드묾 => 거의 기관에서 평가(유관기관 경력(인턴/계약직) 있으면 유리!

       - 그러나 메이저급 지방공기업은 채용대행사 존재

       - 연간 기준 채용 규모 100명 이상 시 채용대행사 선정

       - 외부면접자(면접위원)은 타기관의 실무자

  2) 정형화된 채용 절차가 아님

       - ex)부산시 통합 채용 = 특정 기준 넘어가면 다 합격하기에 필기가 중요

                                              결격요건 아니면 채용공고를 낸 이상 뽑음 => 취업 가능성 높음

  3) 블라인드 채용 전 인력 스펙 수준이 높아 지금은 어쩔 수 없이 서류 기준의 커트라인이 점점 높아지는 추세

  4) 공기업 이직은 사기업보다 쉽기 때문에, 일단 커트라인을 낮춰 들어간 뒤 경력을 쌓고 다른 곳에 지원해도 됨

 

* 지방공기업 취업 준비 특징

   1) 부산 중소기업 경력직, 메이저 공기업 탈락자들이 조금씩 몰림

   2) 신입보단 경력직을 뽑는 경우가 더 많음

   3) 모집기간이 짧음

   4) 공기업 경력은 사기업에선 스펙으로 거의 쓰지 못함!